“Bestaand personeel voelt zich nogal eens bedreigd door de nieuwkomers. Daarom hebben wij in ons onderzoek ook nadrukkelijk gepleit voor de begeleiding van zij-instromers door collega’s.”
De zorg kijkt met argusogen aan tegen zij-instromers. Daar zijn ze bepaald niet exclusief in. Ook in andere sectoren en situaties is het zittende bestand huiverig voor mensen van buiten, die wellicht een heel andere visie hebben op de zaak. Zij zitten niet te wachten op verandering. De strijd die daaruit volgt wordt vaak beslist in het nadeel van de nieuwkomers. Vernieuwing krijg je niet kado!
Ik zou zij-instromers wel goed voorlichten, maar niet ontmoedigen met jarenlange opleidingen en africhting door mensen, die zelf niet zitten te wachten op nieuwe ideeën. Ik zou hen en hun frisse kijk op de zaak benutten en slechts nuttige extra kennis laten opdoen. Zij-instromers kiezen voor de zorg omdat ze maatschappelijk relevant werk willen doen. Laat hen een aanvulling zijn op het zittende personeel dat vaktechnisch hoger opgeleid is, waardoor de sector als geheel sterker kan worden.
Overeenkomsten met nieuwkomers uit andere streken en landen en met jonge generaties zijn er niet toevallig. Maar ook met bijvoorbeeld verjonging of uitbreiding van een vereniging heeft dit alles te maken!
Bron: Zorg en Welzijn
Loading ...
Ben het met je eens dat we zij-instromers moeten benutten. Mijn vrouw is er een in het onderwijs, dus ben beetje bevooroordeeld
Vraagje: wat bedoel je precies met “Overeenkomsten met nieuwkomers uit andere streken en landen en met jonge generaties zijn er niet toevallig. Maar ook met bijvoorbeeld verjonging of uitbreiding van een vereniging heeft dit alles te maken!”
zij-instromer
dat is dus iemand die jarenlang een baan heeft uitgeoefend, die baan is kwijtgeraakt
die vervolgens bij zichzelf te rade is gegaan over wat hij of zij écht wil.
en tot de ontdekking kán komen dat dat werken is mét en vóór mensen ipv te blijven hangen in een jarenlange ervaring die uiteindelijk misschien toch niet zo positief was !
kortom de zijinstromer is iemand met levenservaring, en een visie met over hoe hij of zij verder wil in het leven.
ER achter is gekomen dat het werk voorheen misschien gewoon jarenlang uit gewoonte is gedaan, of uit het idee niet anders te kunnen ivm verplichtingen e.d.
Verandering !!!
dan kán ook als je ouder bent !
en dat is positief !
dit soort mensen zou je moeten binnenhalen met een feestje ! als zorginstelling.
Een ander verhaal is natuurlijk dat je werknemers door je strot geduwd krijgt die van het UWV móeten, en die geen enkele motivatie hebben.
maar ik denk dat die al wel bij de sollicitaties door de mand vallen.
ik ben 1 van de categorie waarvoor een feestje op zijn plaats is
en ga dan ook op mijn ouwe dag (haha, ben 47) lekker in de zorg werken !
en ben daar reuze blij mee !
andere inzichten (commercieeler misschien ?) kunnen geen kwaad, dat houdt de boel lekker scherp
@san : ik sta nu op het punt hetgeen te doen waar jij wellicht al verder in bent. Heb je nog tips ? Sites ?
@iedereen : Ik ben nu 40 en heb altijd in vast patroon “gehangen”. Nu kies ik wat ik écht wil en al láng borrelt : ik wil de zorg in ! 100 %