Management goeroe Deepak Chopra over leiderschap


Vanuit new-agekringen is Deepak Chopra in de afgelopen jaren doorgedrongen tot de top van het bedrijfsleven, waar hij lezingen geeft en directeuren en managers begeleidt. Tientallen boeken schreef hij, waaronder De zeven spirituele wetten van succes, die zijn vertaald in tientallen talen. Zijn nieuwste boek, De ziel van leiderschap (Kosmos Uitgevers), zet uiteen hoe je een succesvolle leider kunt zijn. Ode sprak met Chopra.

Deepak Chopra over de ziel van leiderschap.

Hoe verbindt u leiderschap met spiritualiteit?

‘Een groot leider is iemand die verandering bewerkstelligt, die een heldere visie heeft en weet hoe hij die visie in werkelijkheid moet omzetten. Zo iemand handelt vanuit de diepste laag van bewustzijn, de kern die we de ziel noemen. Uitmuntende leiders nemen elke dag tijd voor reflectie. Ze stellen zichzelf zinvolle vragen. Ze zijn zich bewust van wat ze waarnemen. Ze voelen aan waaraan behoefte bestaat en weten hoe ze in die behoeften moeten voorzien.’

Dat is niet wat doorgaans bij mensen opkomt als ze aan leiderschap denken.

‘Leiderschap wordt vaak verward met machtsmisbruik, dwang, manipulatie, corruptie, eigenbelang, kolonialisme. In veel opzichten zien we nu over de hele wereld die vorm van leiderschap ten val komen.’

Sommigen zeggen dat de economische crisis is aangericht door slecht leiderschap. Bent u het daarmee eens?

‘Niet alleen de economische crisis, maar ook de klimaatverandering, de teloorgang van het milieu en structurele armoede – allemaal zijn ze het gevolg van een achterhaald soort leiderschap, dat zeer egoïstisch is ingesteld en mensen niet in staat stelt het beste uit zichzelf te halen. Beter gezegd: traditionele leiders lijken voornamelijk geïnteresseerd te zijn in macht, in persoonlijke verrijking ten koste van anderen.’

Is het niet ironisch dat we geneigd zijn politieke leiders te bekritiseren die we zelf hebben gekozen?

‘Onze leiders zijn een afspiegeling van onszelf. We krijgen de leiders die we verdienen. Leiders weerspiegelen onze staat van bewustzijn, dus laten we het niet over anderen hebben. Je moet leiderschap ontwikkelen in je eigen leven. Iedereen beschikt over het vermogen sociaal bewust te zijn en over de vaardigheden relaties te onderhouden en te ontwikkelen.’

Welke grote leiders zijn uw voorbeeld?

‘In de politiek Nelson Mandela en Michael Gorbatsjov, maar ook Óscar Arias, de recente leider van Costa Rica, want het is geweldig wat hij in zo’n klein land heeft bereikt. Ik vind dat Barack Obama grote leiderschapsvaardigheden heeft, hoewel hij geen emotioneel contact met mensen maakt en ze daardoor van zich vervreemdt. In het bedrijfsleven zijn Bill Gates en Warren Buffet een voorbeeld van uitmuntend zakelijk leiderschap geworden door hun filantropie en hulp aan anderen.’

Lees het hele artikel op de website van Ode

Deepak Chopra geeft op 10 mei een eenmalig seminar aan de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen over de ziel van leiderschap. Ode-abonnees krijgen korting.
Lees hier meer

Volg Ode ook op Twitter of Facebook , via de digitale nieuwsbrief, of neem een proefabonnement op Ode voor slechts €3,33 per maand

Advertisement

One comment

  1. Ik kan met dijken water tegen houden, tijdelijk. Of oceaan leeg maken, tijdelijk. HetkanWel, tijdelijk.
    Waar ik al het water laat, wordt nieuwe oceaan, tijdelijk.
    Alles ligt goed op zijn plaats. Moet ik alles herschikken en verplaatsen, tijdelijk?
    Omdat ik tijdelijk ben, heb ik alles in bruikleen.

    Wat kan, gaat venzelf. Wat niet kan doe ik als mens.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *